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  时老师 铂略答疑讲师 2017-12-20 15:17

  【解答】您好！劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

  劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

  建议贵公司首先判断人工是否存在雇佣和被雇佣的关系，再判断应计入工资薪金还是劳务报酬。如果是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，应开具劳务费发票在税前列支，否则按工资薪金列支。

  根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条关于合理工资薪金问题规定，《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

  （一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

  （二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

  （三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

  （四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；

  （五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

  根据上述规定，贵公司雇佣人工的费用满足以上条件的可以按工资薪金项目在税前扣除。

  仅供参考，具体请咨询当地税务机关。