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企业按月给职工支付给职工的取暖费补贴,可以作为福利费在企业所得税前扣除吗?
建议作为工资薪金支出。
《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)一、企业福利性补贴支出税前扣除问题:
列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前扣除。
不能同时符合上述条件的福利性补贴,应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费,按规定计算限额税前扣除。
虽然上面用了“可作为”这个措辞,似乎并非必须。然而,工资薪金支出并无数额限制,而职工福利费尚有比例规定,为什么不作为工资薪金支出呢?您是考虑个人所得税问题吗?然而,个人所得税方面,工资薪金所得的范围本身就包含职工福利,与企业所得税作为哪个项目并无直接关系。
作为老师,总是认为,固定按月发放的补贴,放在工资表比较好。您可自行斟酌一下。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。