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现在单位缴纳社保是按照实发工资缴纳社保吗
参考国家税务总局厦门市12366纳税服务中心答复(节选、整理):(答复时间:2021-09-14)
参保单位应如实向税务机关申报参保职工的上年度(2020年1-12月,下同)月平均工资,作为社会保险2021年度缴费工资的依据。工资计算口径按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年国家统计局1号令)执行。若用人单位申报不实,可以要求用人单位变更缴费基数并补缴。
注:所谓“最低社保缴费基数”,是一个保障条款。
比如,员工实际工资1600元,这时候就要求按照“当地职工最低社保缴费基数1800元”计算缴纳社保。而如果超过了1800元,则需要据实缴费。
(另外,还有一个300%的限制条款,是用来限制工资过高的。)总之,就是以“据实”为基础,进行“上封顶、下保障”。
附:相关法律责任
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。