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如果属于购销行为应该根据签署的购销合同缴纳印花税,但如果没有签订合同,那么具有合同性质的凭证票据也可以作为印花税的计算依据,我理解如果确实发生了购销行为,开具了发票,应该按发票金额计算印花税,双方都需要缴纳。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。