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  高老师 知名集团投资总监 2022-09-27 17:21

  劳动法规定“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”，所以与退休返聘员工，按劳动法规定是无法签订劳动合同的。虽然不能签订劳动合同，但退休返聘的员工的工资薪金如果满足条件，还是可以按工资薪金列支的。

  国税函[2005]382号《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

  　　“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：

  　　1、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;

  　　2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;

  　　3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;

  　　(自2011年5月1日起，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件)

  　　4、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

  工资薪金只签订内部合同是否需要用工备案，这个麻烦您咨询当地人力资源部门。