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  高老师 知名集团投资总监 2022-11-10 17:15

  企业为员工缴纳了工伤保险，发生工伤支付的工伤赔偿及补助等，您参考如下账务处理：
  1、发生工伤事故后，企业垫付医药费等：
  借：其他应收款
  贷：银行存款
  2、收到社保部门赔偿金时：
  借：银行存款
  贷：其他应收款
  3、如果社保部门没有全额赔付，企业需要自行承担的工伤赔偿（包括超出医药费的赔偿）部分：
  借：管理费用等
  贷：应付职工薪酬
  4、公司支付时：
  借：应付职工薪酬
  贷：其他应收款（1、2、步骤的借方余额）
  贷：银行存款（若涉及）
  小贴士：工伤职工按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的一次性伤残补助金无需缴纳个人所得税。

  • 2022-11-15 16:56:47
    “职工工伤”，显然属于偶发现象，不能视为经常、持续发生的支出，因此作为营业外支出比较恰当。
    
    看有的老师是这样回答的，那是营业外支出合适还是应付职工薪酬合适；这样不同的处理方法，对后续税务和审计有没有影响
  • 2022-11-15 22:09:43

    我认为不能因为职工工伤偶尔发生，就计入营业外支出，很显然职工发生工伤是与企业经营活动关键性非常强的，而且按应付职工薪酬准则，关于工伤保险相关支出属于应付职工薪酬范畴，所以我认为还是计入相关成本费用，同时作为应付职工薪酬核算比较合适。

    但税法上，不管列支哪个科目，不影响其税前扣除。