共1个回答

• 

  于老师 工商管理硕士 2023-02-24 09:47

  一、报销入账方面，老板或者领导同意即可；我估计您可能主要问税收方面政策吧。

  二、企业所得税方面，作为职工福利费即可。

  可以参考一下《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）“企业职工福利费，包括以下内容：

  （二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。”

  当然，如果此“体检”属于出国公务必要（必不可少，要不出不去，或者事情办不了之类）费用，作为差旅费或者劳动保护费之类也是可以。

  三、个人所得税方面
  

  关于这个问题，我们可以参考一下国家税务总局厦门市12366纳税服务中心答复（节选、整理）：（答复时间：2021-04-22）

  1.与公司经营相关，属于工作要求的体检费用不作为个人所得计税；

  2.与工作要求无关，属于福利性质的，但为集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税，不符合以上条件的，应作为工薪所得计征个人所得税。

  既然“与公司业务有关”，那就“不作为个人所得计税”。