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可以考虑改变身份,成为股东,一部分以股息红利形式取得,税率固定20%降低税负。另外可以测算拆分一部分收入作为奖金发放,享受一次性奖金政策。第三可以增加保险和公积金参保比例,购买商业健康险等增加税前扣除。
仅供参考,合规纳税是首选。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。