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预收款开票
这种情形,其实不宜开具发票。
(一)根据《中华人民共和国发票管理办法实施细则》第二十六条:填开发票的单位和个人必须在发生经营业务确认营业收入时开具发票。未发生经营业务一律不准开具发票。
(二)《国家税务总局货物和劳务税司关于做好增值税发票使用宣传辅导有关工作的通知》(税总货便函〔2017〕127号)第二章第一节:四、纳税人应在发生增值税纳税义务时开具发票。
对于“预收款”而言,自然不会确认收入,也不会发生增值税纳税义务,自然不应开具发票。
一、按照您的假定,这样不算“虚开发票”了(实际工作中,认定“虚开”主要看有没有“交易”,“时间不符”一般不考虑);确实,您也很专业,这属于“未按照规定开具”,处罚轻多了(可以处1万元以下的罚款——只是“可以”,您的情形肯定罚不了1万)。上述处罚豁免期是五年。
政策依据:
《中华人民共和国发票管理办法》第三十五条 违反本办法的规定,有下列情形之一的,由税务机关责令改正,可以处1万元以下的罚款;有违法所得的予以没收:(一)应当开具而未开具发票,或者未按照规定的时限、顺序、栏目,全部联次一次性开具发票,或者未加盖发票专用章的;
《中华人民共和国税收征收管理法》第八十六条规定,违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为,在五年内未被发现的,不再给予行政处罚。“发票管理办法”由国务院发布,属于行政法规。
当然,以上是依据您的“假定”作出的回复;工作中仍需要考虑税务机关不按您的“假定”检查。
二、法律有一原则:特殊优于一般
如您所述,建筑(还有房地产、超市卖卡等)另有“预收款”开票规定,自可执行。一般业务没有此类特殊规定,则执行上面一般规定。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。