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残疾人加计扣除
毫无疑问,这是包含的。虽然没有税法明确,但这根本不需要税法明确。打个比方:工资表10000元,扣社保、个税2000元,打到银行卡8000元,那么这个人工资就是10000元,这儿没有任何可以争议的。(如果说2000元没有支付给员工,难道公司欠了工资?或者说,这与公司给员工10000元,员工自己去交社保、个税2000元,结果是一样的,只不过公司代劳而已。)
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。