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首先,必须明确一点,法定纳税义务无法根据合同修改。当然,涨租金是税务机关无权干涉的。打个比方(只是讲明道理,为了省事,我就举最简单例子了,数字、税率随手写的):
原本租金10000元,税率20%,纳税2000元,房东剩余到手8000元。
那么,房东说,我就要10000元,那不存在公司承担税收一说,公司只能涨租金为12500元(注意,不是12000元),税率20%,纳税2500元(注意,仍然是房东纳税),房东这样剩余到手就是10000元了。这样,公司就可以报销12500元房租了。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。