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收支两条线处理即可。
一、公司收到上述补贴
借:银行存款 3.5万
贷:其他收益 3.5万
二、向员工支付
借:应付职工薪酬 2万
贷:银行存款 2万
借:管理费用等 2万
贷:应付职工薪酬 2万
您是说,您给他发了1.5万,所以要扣回来,是吗?
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。