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到货款发票处理
按照您的描述,业务真实,并非不得抵扣之情形。当然,如果调试期间并不太长,可以等调试完成,转为固定资产之后再申报抵扣,自然并无异议。若调试期较长,需要即刻抵扣,也非不可,若主管税务机关问起,提供合同解释一下即可。
以上两种情况,原则上都是可以抵扣的。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。