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公司食堂业务外包
信信
提问于 2024-02-27 08:49
从业务实质的角度，我理解属于企业管理服务，因为场地以及厨具设施都是您企业提供，对方只是依据您的要求进行采购和制作餐食并且接受您的监督，所以整体理解还是您企业对员工食堂进行运营，对方只是一个专业团队给您提供相应的服务，这个属于企业管理服务的内容，而餐饮服务我理解是完全以对方为主导的情况下提供的餐食供应。
对于任职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。 但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。
您说的情况下我认为可以解释是给员工提供免费餐食（虽然和对方按人数天数结算）口径，适用上述口径，不计算个税。
不需要缴纳增值税，理解并不是转租，而是员工负担一部分，所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思，国外未必和国内一样，实行发票管理制度，所以如果有发票的取得发票，没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证，这里并不是特指收据。
体检费，健康险需要看是属于福利性质还是经营相关，如果福利性质计入福利支出，按工资14%限额扣除，如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出，计入福利费限额扣除。
