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虚开问题
Selena Yonng
提问于 2024-03-25 09:03
所谓是否“虚开发票”，关键在于票面所载业务是否真实发生？比如您说“货给我公司过一道”，关键在于是否真实的发生了“购”、“销”两次业务活动。如何判断，可依企业会计准则判断。
《企业会计准则第14号——收入》第四条规定，企业应当在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品控制权时确认收入。
也就是说：
一、您购买货物，就要向供应商支付货款，并实际收到了货物。
二、您销售货物，就要向客户收取货款，并实际把货物发给客户。
1、如果确实提供劳务派遣服务，就可以开具劳务派遣的发票，税目：现代服务——商务辅助服务——人力资源服务
2、目前实操中，一般只有劳务派遣公司，才可以从事劳务派遣业务
（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号《劳务派遣行政许可实施办法》
三、劳务派遣经营许可证办理条件： 1、注册资本不得少于人民币二百万元并出具验资报告。 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所、人员和设施设备。 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 4、法律、行政法规规定的其他条件）。
3、提供服务时可以的，但需要结合你具体提供服务的内容来判断如何开具发票、税目和税率的。
如果员工选择要工资，那么生育津贴到账后，公司可以与员工协商一致，由员工将生育津贴转回公司，或者公司根据实际情况和员工的意愿，协商确定其他合理的处理方式，但同样需确保不违反法律规定。
在处理过程中，为保障公司和员工双方的权益，建议采取以下措施：
1、签署协议：公司应与员工签订相关的协议，明确双方对于生育津贴处理方式的约定，包括但不限于员工是否同意将多出的生育津贴转回公司、转回的具体金额和方式、若生育津贴低于工资时公司的补差义务等内容，以避免后续可能产生的争议和纠纷。
2、留存资料备查：公司需要收集和保存好与生育津贴发放相关的佐证材料，如员工的工资发放记录、生育津贴到账凭证、与员工签订的协议等，以证明公司在处理生育津贴过程中符合法律法规和双方约定，做到有据可查。
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，其中包括生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条也明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分应由用人单位补足；若生育津贴高于女职工本人工资标准，用人单位应将差额部分支付给女职工本人，而不能截留或挪作他用。
按照《财政部 国家税务总局关于印发〈农业产品征税范围注释〉的通知》（财税字〔1995〕52号）相关定义，各种肉类罐头、肉类熟制品，不属于本货物（农产品-动物类-畜牧产品）的征税范围。
显然，火腿以及火腿肠开发票适用13%税率。
