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关于劳务费
如您所说如果固定每月支付4000元,且签订劳务合同,应该按劳务报酬为其代扣个税,并需要取得对方代开发票作为税前扣除凭证。
如果满足非全日制用工条件,可以签订非全日制用工合同,这样可以按工资薪酬代扣个税且不需要发票。
非全日制用工需要满足每天工作不超过4小时,每周不超过24小时,工资发放最长不超过15天,不能按月发放。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。