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异地个体工商户给我们开票合规合法吗?
根据您的描述,应该属于平台用工性质,如果这样不是个体户给您公司直接开票,而应该是平台开票给你才对啊。
如果是个体户直接给你开具发票,显然这个个体户属于异地经营了,虽然不能说异地经营开票给你有问题,但合理性会受到质疑的,而且异地经营也需要办理跨地区经营事项证明的,个体户应该也是没有办理的,最终是否会认定就是税收洼地成立个体户目的就是避税呢,这样您取得发票公司也会受到牵连。
那就和平台没啥关系啊,您确定个体户开票,是否和个体户签订合同?打款是否支付给个体户?这些也都是必要证据资料。
如果是个体户直接给你开具发票,显然这个个体户属于异地经营了,虽然不能说异地经营开票给你有问题,但合理性会受到质疑的,而且异地经营也需要办理跨地区经营事项证明的,个体户应该也是没有办理的,最终是否会认定就是税收洼地成立个体户目的就是避税呢,这样您取得发票公司也会受到牵连。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。