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一次性伤残就业补助金如何申报个税？
铂略会员70571632
提问于 2024-07-05 12:50
一次性伤残就业补助金是不需要交纳个税的。
二、根据《财政部、国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》规定：
1、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税；
2、本通知第一条所称的工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
离职补偿金需要申报个税，根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
在个税扣缴客户端有离职补偿金申报的模块进行申报。
我认为仍然可以。为什么呢？我们来看一个文件。
《国家税务总局关于纳税人资产重组有关增值税问题的公告》（国家税务总局公告2011年第13号）：纳税人在资产重组过程中，通过合并、分立、出售、置换等方式，将全部或者部分实物资产以及与其相关联的债权、负债和劳动力一并转让给其他单位和个人，不属于增值税的征税范围，其中涉及的货物转让，不征收增值税。
这个文件可以看出，资产重组环节，不视为货物发生产权变化（否则就要缴纳增值税了）；因此，这个情形仍然可以适用这个政策。
谨慎起见，您也可直接与主管税务机关沟通一下。
首先，需要符合小型微利企业条件，即：从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。
若符合上述条件，对小型微利企业减按25%计算应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税政策，延续执行至2027年12月31日。
在此前提下，若应纳税所得额（企业所得税计税依据不叫“利润总额”）为75万，则应纳税额3.75万元（75×25%×20%）；若应纳税所得额为120万，则应纳税额6万元（120×25%×20%）。
若确实因为“申报系统差错问题”且此问题确实属于税务机关责任，则不加收滞纳金。
政策依据：《中华人民共和国税收征收管理法》
第五十二条 因税务机关的责任，致使纳税人、扣缴义务人未缴或者少缴税款的，税务机关在三年内可以要求纳税人、扣缴义务人补缴税款，但是不得加收滞纳金。
至于扣分、罚款也是不会产生；原因更加简单，没有处罚依据即是不处罚的依据。
