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公司发的奖金或者绩效工资什么情况下可以追回？或者高于员工工资的多少倍可以追回
匿名用户
提问于 2024-07-22 17:38
这个没有规定啊，奖金或者绩效属于企业自定的行为，是否可以追回肯定和企业自己制定的奖金绩效方案有关，如果违反了您制定的方案，又有明确可以追回条款，那就可以。
劳动法中更多是对企业应该足额支付，不准拖欠、不能低于最低工资标准等对劳动者保护条款，同时第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。所以这个还是企业自主的行为。
按照“国家税务总局公告2022年第3号”相关规定，“25年汇缴目前数据看下来，汇缴之后是小微”，则2026年7月1日至2027年12月31日享受优惠。而由于“25年底资产总额超过5000万”，则2026年7月1日之前不能享受。
从“景区开票给携程，携程开票给游客”描述来看，这确实属于“转售服务”，并非佣金（若为“佣金”，则是景区直接开票给游客，然后提取一定比例另行支付给平台）。景区并未少缴增值税；当然，平台则需要全额（而非单依所谓“优惠6%”）作为计税基数。
业绩分成费属于什么性质呢？如果是管理费用的组成部分，就按照管理服务费纳税，取得子公司开具发票税前扣除。
