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  于老师 工商管理硕士 2025-08-13 17:09

  达到本单位在职职工总数的1.5%，则无需缴纳残疾人就业保障金。

  政策依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

  第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

  第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

  保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

  目前（2023年1月1日至2027年12月31日）优惠政策如下：

  （一）分档减缴

  1.用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；

  2.用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

  （二）在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征收残疾人就业保障金。

  更多追问追答
  • 2025-08-14 21:15:45

    管理费用

  • 2025-08-14 21:16:40
    好的，谢谢你，辛苦啦