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问题
匿名用户
提问于 2025-11-03 18:58
实不相瞒。作为一个正常经营企业，收到100万，然后付出去100万，这本身是不正常的——其实，大家都知道，我相信您自己心里也明白。况且，如果只是“代收代付”，其实反而是不会有“合同、流水、发票”的。税务层面，极有可能会被怀疑虚开发票；其他法律层面，也可能会被怀疑，比如“洗钱”，比如“帮信”之类。总之，建议您根据这样做的真实目的，基于法律规定作出合法合规判断。
超过一年，通过长期待摊费用核算。
如果收了人家的钱，已经给人家发货或者提供了服务，则应结转收入。
借：预收账款
贷：主营业务收入（以前年度损益调整）
应交税费-应交增值税（销项税额）
若未发货或者提供服务，则可结转营业外收入
借：预收账款
贷：营业外收入
显然，所谓职工福利，前提乃是“职工”。如上所述，“不构成雇佣关系”，显然并非“职工”，因此相关支出不能作为职工福利。上述支出，应当作为劳务费，并取得相应发票列支才可。
借：主营业务成本
贷：银行存款
应交税费-应交个人所得税
