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财务
匿名用户
提问于 2025-11-07 17:31
既然执行《企业会计制度》（这确实是个老制度了，2006年开始实施《企业会计准则》），那么收到政府补贴（以上二项），则应计入“补贴收入”这个会计科目（若未设置此科目，那么计入“营业外收入”也行，影响不大）。
在会计处理上，两者遵循“权责发生制”，区分的关键在于是否计提以及如何列支。 职工教育经费处理方式：计提制。培训费处理方式：直接列支。
一般情况下，如果企业没有建立职工教育经费计提制度，或者发生的某些培训支出不符合职工教育经费的使用范围，可以直接作为管理费用处理。
职工教育经费的列支范围：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、外派培训的支出、购置教学设备与设施、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等
税务上职工交易经费支出受工资总额8% 限制，超支可结转， 培训费被视为职工教育经费的一部分，同样受8%限制
若为商业用房，涉及增值税（5%，月租金10万元以下免征）、附加税费（按照增值税一定比例附征计算并减半征收）、印花税（0.1%并减半征收）、房产税（12%并减半征收）、土地使用税（按照土地面积计算并减半征收）、个人所得税（20%）。
若为住房，涉及增值税（5%减按1.5%计算，月租金10万元以下免征）、附加税费（按照增值税一定比例附征计算并减半征收）、房产税（4%并减半征收）、个人所得税（10%）。
