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合资公司高层派遣
Jeffrey Rosalind
提问于 2025-12-22 12:48
关于两家企业合资设立新公司的人事安排，法律上并未禁止A企业同时派遣董事长和财务负责人，其可行性最终取决于双方如何在公司章程中约定，并需建立有效的制衡机制。
根据现有法律法规，股东有权向合资公司“委派”或“推荐”董事和高级管理人员。核心法律原则如下：
董事长的产生：董事长由公司董事会选举产生。但作为股东，A企业可以依据出资比例或双方协议，拥有向董事会“提名”或“委派”董事长人选的权利。这通常会在合资协议和公司章程中明确规定。
财务负责人的聘任：财务负责人属于公司高级管理人员。根据《公司法》，总经理（由B企业派遣）有权提名财务负责人，但最终聘任或解聘的决定权在董事会。
账务处理基于事实，并且依照“实质重于形式原则”。事实上，是否减资，是由股东会决定；而后续工商变更，则为法律形式。由此来看，减资账务处理于股东会通过来做，并无太大问题。另外，需要提示注意的是，由于法律形式在12月尚未完成减资（工商变更），需要考虑对外承担的相关责任及法律风险。
发票开具基本原则，乃是“据实”。如上所述，开具小数并不合适，也不属实。个人以为，前期几次开票之时，数量之处可以空着或者以“***”、“——”之类代替（事实上，这才与事实相符）；而到最后一次开票时，则将数量开具为整数。同时，发票备注可以注明相关情况，或者另附说明或者协议、订单等。总之，能够真实反映情况即可。
超经营范围并不影响开具发票。
国家税务总局网站答复：纳税人发生应税行为，除国家有明令禁止销售的外，即使超出营业执照上的经营范围，也应当据实开具发票。
关键在于是否确实提供了安装调试服务。（当然，若持续发生该项经营活动，仍须依法办理相关注册登记。）
