共1个回答

• 

  徐老师 铂略答疑讲师 2018-07-02 13:16

  【解答】您好！

  首先，根据《征收个人所得税若干问题的规定》（国税发〔1994〕89号）“十九、关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题”的原则确定性质：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

  一、若为工资薪金所得，则不需要发票，依工资分配方案、工资结算单（工资表）、银行单据、企业与职工签订的劳动合同、个人所得税扣缴情况以及社保机构盖章的社会保险名单清册等原始凭证进行账务处理。

  二、若为劳务报酬所得，根据国家税务总局关于发布《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的公告（国家税务总局公告2018年第28号）第九条：企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目的，对方为从事小额零星经营业务的个人，其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。小额零星经营业务的判断标准是个人从事应税项目经营业务的销售额不超过增值税相关政策规定的起征点。

  需要指出的是，无论上述哪种所得，取得所得一方负有纳税义务，支付所得一方负有代扣代缴义务，此乃法定义务，由不得愿不愿意。当然，人家可以提出要求税后工资；则若双方协议一致，支付方需要依照税法倒推计算税前工资及应纳税额，并依上述原则处理。