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社保夯实率背景下:企业社保薪酬协同风控与稽查应对

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课程详情

2026年全国税务系统全面启动社保夯实率专项攻坚行动,标志着企业社保征管从“柔性抽查、宽松监管”正式迈入刚性考核、全域严查、数据穿透的合规新时代。
税务部门将社保费征管标准全面对标税收稽查,统一执法文书、规范核查流程、强化追责力度,彻底打破以往企业社保缴费的监管缓冲空间,让社保合规成为企业经营的硬性底线要求。

【课程对象】

财务总监、财务经理、税务经理、会计人员、出纳人员、税务律师、代账会计等。

【课程收益】

本课程融合2026 最新社保征管口径、最高法社保司法解释、真实稽查处罚判例,提供可落地的薪酬重构、用工转型、基数优化方案,兼顾社保合规达标与企业人力成本管控。

【课程内容】

第一部分 社保夯实率背景下社保风险与合规
01、人社核定+税务代征VS税务全责征收
02、社保夯实率专项行动背后的政策逻辑
03、社保基数与工资比对差异率夯实率要求
04、实务解析企业社保夯实率如何具体计算
05、社保缴费基数是否包括年终奖及三维比对
06、补缴社保形成的滞纳金,能否税前扣除
第二部分 社保薪酬协同风控—薪酬结构与优化设计
01、优化企业工资表,基于真实基础上的细化
02、解析必须计入社保缴费基数的工资有哪些
03、工资表上这十项补贴是不需要缴纳社保的
04、案例解析:优化工资结构,合规降低基数
05、差旅费的合规发放,可合规降低社保基数吗
06、员工在两家单位发放工资,社保基数如何计算
第三部分 人员分类—企业用工模式与社保合规操作
01、企业的用工关系与缴纳社保费的关联关系解析
02、不签劳动合同就不交社保吗,劳动关系判断标准
03、公司的六类人员无需缴纳社保,实务与风险解析
04、按岗匹配,不同岗位用工形式建议与条件解析
05、合伙人模式能否节省社保,方案风险与合规优化
06、成立劳务派遣公司,部分工资变为服务费可行吗
07、集团人员下派子公司,工资与社保不一致咋办
08、灵工平台模式能否降低个税与社保,风险与合规解析
09、企业常用的6种规避缴纳社保手段风险实务解析
第四部分 正确面对税务局社保夯实率专项行动实务
01、面对社保新口径的建议:分层缴纳,逐步调整
02、企业个税申报工资与社保缴费基数差异说明
03、员工签署"自愿放弃社保承诺书"后反诉,法院如何判决
04、企业已向员工发放社保补贴,能否在补缴后要求返还
05、社保终极应对:组织升级、利润增长、价值共创

参课须知

参会费用涵盖会议资料、茶点以及午餐。
线下课程参与须知:
1、如确认参加此课程,请尽快与您的客户代表联系或在线注册,以便为您保留席位;
2、如您有问题希望与演讲嘉宾互动及咨询,请尽快将您的问题提交给我们,本次课程问题收集将于7月27日下午17: 00截止,请于此时间之前将问题发送至指定邮箱,我们会安排您与嘉宾互动,互动机会有限,请从速报名。互动问题提交邮箱:info@bolue.cn;
3、课程确认函将于课程前1 - 3个工作日发送至参会代表邮箱,届时请注意查收,若未如期收到请及时致电咨询;
铂略财务培训客服电话:400 616 3899;
4、铂略财务培训不排除课程嘉宾因临时时间变动无法如期出席的可能,如发生类似情况,我们将第一时间通知参会代表;
5、铂略财务培训对上述内容具有最终解释权,课程参与细则请详见报名表格中的相应条款。

讲师介绍

李老师

20年+财税实务工作
曾任大型国企财务管理岗位
山东管理学院客座教授

讲师最近课程 共计5门 >

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学习时长规则说明

1、学习时长指用户看课所用的实际时间,也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

2、一个用户一天中的同一时刻如果播放多门课,只有最先进入的一门课计入该时刻的学习时长,如例1。

3、用户倍速播放时产生的学习时长以实际时间为准,如例2。

例1:用户某天9点到10点在PC上看了A课,9点30分到10点30分在手机上看了B课,那么学习时长为1.5小时,其中A课1小时,B课0.5小时。

例2:用户以2倍速观看了1小时的课程,那么学习时长为0.5小时。

*学习任务的完成情况统计与学习时长无关,是以在整个课程内容中,已观看部分的覆盖情况来判定的。