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股权架构与激励

专题价:¥ 7980
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专题简介

企业升级转型、股权融资、留住核心人才都需要设计股权,越来越多的事例表明股权设计与激励已经成为现代企业提升绩效,实施人才战略不可或缺的管理工具。比如微软、联想、阿里巴巴、华为等,都是通过良好的股权设计与激励快速成长起来的,股权背后的玄机与奥秘在哪里? 本系列课程详解企业股权三部曲:股权顶层架构设计、股权激励模式与创新型合伙人机制,在财税、法律、资本等多元视角下,解析了企业从初创到融资再到上市全过程中的股权核心问题,并提供实操的方法和秘诀。

阶段1股权顶层架构设计
  • 8个课程
  • 45个章节
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    阶段1股权顶层架构设计

    课程名 资料类型 文件名称 文件大小 操作
    生于创业、死于股权,股权设计必知哪“三条线”?
    课件 【课件】 生于创业、死于股权,股权设计必知哪“三条线”? 880K
    笔记 【笔记】 生于创业、死于股权,股权设计必知哪“三条线”?
    设计顶层架构,股权的“生死劫”该如何平安渡过?
    课件 【课件】 设计顶层架构,股权的“生死劫”该如何平安渡过? 806K
    笔记 【笔记】 设计顶层架构,股权的“生死劫”该如何平安渡过?
    从创业到IPO,企业不同阶段的股权设计如何避坑?
    课件 【课件】 从创业到IPO,企业不同阶段的股权设计如何避坑? 807K
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    笔记 【笔记】 从“打工人”到“合伙人”,股权激励哪种工具最靠谱?
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    笔记 【笔记】 股权为王,如何有效运用股权激励
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    笔记 【笔记】 用股权推动合作,学新零售如何激励上下游企业
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    笔记 【笔记】 用股权促进发展,学互联网行业如何推动内部研发和孵化项目
    用股权催生创新,学传统服务业如何进行异业合作转型
    课件 【课件】 用股权催生创新,学传统服务业如何进行异业合作转型 536K
    笔记 【笔记】 用股权催生创新,学传统服务业如何进行异业合作转型

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    • 阶段1:  股权顶层架构设计
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    学习时长规则说明

    1、学习时长指用户看课所用的实际时间,也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

    2、一个用户一天中的同一时刻如果播放多门课,只有最先进入的一门课计入该时刻的学习时长,如例1。

    3、用户倍速播放时产生的学习时长以实际时间为准,如例2。

    例1:用户某天9点到10点在PC上看了A课,9点30分到10点30分在手机上看了B课,那么学习时长为1.5小时,其中A课1小时,B课0.5小时。

    例2:用户以2倍速观看了1小时的课程,那么学习时长为0.5小时。

    *学习任务的完成情况统计与学习时长无关,是以在整个课程内容中,已观看部分的覆盖情况来判定的。