2026年，中国社保合规监管迎来历史性拐点。金税四期实现个税工资、社保基数、银行流水、企业所得税工资四方自动实时比对；6月起，社保费检查全面套用税收执法程序；全国推行基数夯实考核，2026年底线70% ，2027年80% ，2030年100% 。最高法明确“放弃社保”约定无效。企业陷入“合规成本高、不合规风险大”两难。

【培训对象】财务总监、财务经理、HR负责人、办税人员

【课程收益】

吃透2026社保新政核心要点，识别企业稽查高危风险点
掌握社保基数自查方法，学会夯实率计算与补缴成本预估
了解四大类合规优化工具的逻辑与适用场景

课程流程

13:30 签到
14:00 课程开始

模块一、政策速览（30分钟）
1.1 为什么现在查得这么严？
- 金税四期11部门数据打通，个税工资、社保基数、银行流水实时交叉比对
- 社保由“代征”到“税务全责征收”八年演变路径
- 2025年最高法司法解释（二）第19条：放弃社保约定无效
1.2 2026年三大硬性要求
征收标准：按上年度全部实发工资为基数
考核指标：2026年夯实率≥70% ，2027年≥80%，2030年100%
稽查规则：自动比对+无年限追溯+法人终身追责
核心结论：社保征管已从“柔性抽查”进入“刚性考核、数据穿透”的新时代。
模块二：风险扫描（30分钟）
2.1 两大比对维度
个税申报人数 vs 社保参保人数——差异即预警
社保基数 vs 个税工资——差异率超10% 触发预警
2.2 8类高危预警场景
- 全员按最低基数参保
- 个税工资远高于社保基数
- 发薪人数＞参保人数（漏缴）
- 参保人数＞个税人数（挂靠）
- 私户发薪、报销冲抵工资
- 临时工、实习生未参保
- 基数波动异常、拆分薪资
- 三本账数据严重冲突
2.3 违规综合成本
补缴 + 日万分之五滞纳金 + 1-3倍罚款 + 信用降级
核心结论：全员按最低基数、个税与社保基数差异过大，是稽查最高风险行为。
模块三：实战案例（20分钟）
案例一：上海某科技公司基数差异触发稽查，补缴+滞纳金+罚款近80万元
案例二：某公司按5000元下限缴社保（实发2万），补缴2013-2023年欠费
案例三：朱某签“自愿放弃社保”声明，法院认定无效，公司支付经济补偿
案例四：成都某电子公司年终奖未计入基数，员工投诉被认定违规
核心结论：低报基数是在积累风险，补缴+滞纳金+罚款远高于合规成本。
模块四：合规路径（30分钟）
4.1 薪酬福利重构法
区分计入基数薪酬与法定不计入基数福利（防暑降温费、劳动保护、实报实销差旅补助等）
关键：需有真实的制度依据和凭证支撑
4.2 用工模式转换法
外包、内包、个体工作室、灵活用工平台——适用条件与风险边界
红线：严禁“假外包真用工”
4.3 收入结构优化法
工资 vs 分红、租金、利息等非工资性收入的区分
红线：必须有真实商业实质
4.4 夯实率达标整改方案
核心结论：主动合规是成本最低的选择——立即自查、规范申报、主动整改。
模块五：互动答疑（10分钟）
Q&A环节

17:00 课程结束 

参会费用涵盖会议资料、茶点以及午餐。
线下课程参与须知：
1、如确认参加此课程，请尽快与您的客户代表联系或在线注册，以便为您保留席位；
2、如您有问题希望与演讲嘉宾互动及咨询，请尽快将您的问题提交给我们，本次课程问题收集将于8月6日下午17: 00截止，请于此时间之前将问题发送至指定邮箱，我们会安排您与嘉宾互动，互动机会有限，请从速报名。互动问题提交邮箱：info@bolue.cn；
3、课程确认函将于课程前1 - 3个工作日发送至参会代表邮箱，届时请注意查收，若未如期收到请及时致电咨询；
铂略财务培训客服电话：400 616 3899；
4、铂略财务培训不排除课程嘉宾因临时时间变动无法如期出席的可能，如发生类似情况，我们将第一时间通知参会代表；
5、铂略财务培训对上述内容具有最终解释权，课程参与细则请详见报名表格中的相应条款。