2026年，中国财税监管进入"以数治税"深水区，中小企业面临的合规压力前所未有：
【新《会计法】——财务签字=终身追责
2024年修订的《会计法》正式施行，财务负责人与老板形成"双主体终身追责"机制。罚款上限从10万飙升至500万，追责时效从5年变为"终身无时效限制"。退休20年、公司注销10年，照样追责！财务人签下的每一个字，都可能成为未来的"呈堂证供"。
【金税四期】——7×24小时自动比对
税务、人社、银行、工商等11个部门数据全面打通。个税申报工资、社保缴费基数、银行代发工资流水逐人逐月自动交叉比对，差异率超10%即触发预警，超20%直接推送稽查工单。过去"按最低基数缴社保"的潜规则，在系统面前无所遁形。
【八部门联动】——虚开发票无处藏身
税务、公安、海关、银行、市监、外汇、法院、检察八部门常态化联合稽查。2026年全国税务工作会议明确：虚开发票为头号稽查重点，2025年已核查虚开骗税企业6.96万户。一张异常发票，可能引发全链条崩盘。
【无票支出】——从"省钱"到"埋雷"
金税四期"四流合一"穿透式监管下，无票支出不再是"财务小技巧"，而是高风险雷区。成都某商贸公司因买票冲成本110万，最终被追缴补税+罚款超40万元，企业一度陷入经营停滞。
这不是恐吓，是正在发生的现实。
本课程专为中小企业量身打造，一天时间，带你从"怕担责"到"懂规则"再到"会操作"，在合规前提下守住利润底线。

【课程收益】

政策最新 全部基于2026年最新政策，涵盖新《会计法》终身追责、金税四期社保入税、八部门联动稽查、增值税法起征点调整等热点
案例真实 精选2026年最新稽查案例——虚开发票判刑、社保差异率预警、无票支出补罚，用别人的教训换你的清醒
路径清晰 每个模块都给出"合规路径图"，不是只讲问题，更给解决方案
双向适配 给老板看的"风险成本账"+给财务的"自保话术"，让合规从"阻力"变"助力"

【课程对象】

企业财务负责人、财务总监、主办会计
代账公司负责人及核心会计
企业老板、总经理、股东（想了解财税风险的非财务背景管理者）
人力资源负责人、薪酬专员（涉及社保个税实操）
2026年面临税务稽查、社保整改、账务规范的企业

【课程内容】

模块一、新《会计法》背景下——财务负责人、财务总监的法律责任风险
一、新《会计法》核心变化——"双主体终身追责"制
二、财务负责人七大"高危红线"
三"一案双查双罚"实战应对
四、财务人"护身符"——合规动作清单

模块二、无票支出业务全链条风险与合规路径
一、2026无票支出稽查新态势
二、无票支出的"合规路径图"
三、自然人代开发票——避坑指南
四、灵活用工平台——从"伪筹划"到真合规

模块三、人力社保·薪税社保——用工成本优化与财税合规
一、2026社保入税"刚性执法"时代
二、企业三大高危"社保雷区"
三、用工成本优化的合规路径
四、企业社保合规整改路线图

参会费用涵盖会议资料、茶点以及午餐。
线下课程参与须知：
1、如确认参加此课程，请尽快与您的客户代表联系或在线注册，以便为您保留席位；
2、如您有问题希望与演讲嘉宾互动及咨询，请尽快将您的问题提交给我们，本次课程问题收集将于9月16日下午17: 00截止，请于此时间之前将问题发送至指定邮箱，我们会安排您与嘉宾互动，互动机会有限，请从速报名。互动问题提交邮箱：info@bolue.cn；
3、课程确认函将于课程前1 - 3个工作日发送至参会代表邮箱，届时请注意查收，若未如期收到请及时致电咨询；
铂略财务培训客服电话：400 616 3899；
4、铂略财务培训不排除课程嘉宾因临时时间变动无法如期出席的可能，如发生类似情况，我们将第一时间通知参会代表；
5、铂略财务培训对上述内容具有最终解释权，课程参与细则请详见报名表格中的相应条款。