任仕达集团大中华区CFO谈后疫情时代的人才需求及激励员工职业发展

人才对于社会发展而言是长期刚需，人才资源是开展一切工作的基础资源，也是国家在掌握战略博弈上和竞争主动权中的关键性资源。随着产业的转移，中国现已成为全世界最大的贸易国，在全球化的要素中，除了货物流动、资本流动之外，人力资本的流动是其中的核心要素之一。未来谁拥有人才，谁就拥有巨大的发展机会。在后疫情时代，企业在人才引进、培养和使用方面，究竟该如何结合时代变化，做出创新性调整？

本期铂略《连线CFO》栏目由分贝通特约赞助播出，特邀任仕达大中华区首席财务官王世伟先生，结合后疫情时代背景下，谈谈人才需求以及激励员工职业发展等热点问题。感兴趣的读者朋友们可以通过扫描下方的二维码来领取节目福利。

【嘉宾介绍】

王世伟先生具有25年外企财务管理经验。曾在美国上市公司 Honeywell、Newell Rubbermaid 和 Abbot 医疗设备公司担任财务经理、亚太区财务总监。

2014至2018年，移居加拿大温哥华，在当地大型生产制造公司担任首席财务官，着重于企业间重组及收购。

2018年回国后加入任仕达集团，目前担任大中华区首席财务官。

王世伟先生是加拿大注册会计师，英国特许管理会计师协会以及CGMA会员。

前言

任仕达集团总部位于荷兰阿姆斯特丹，于1960年成立。二战刚结束，整个欧洲百废待兴，劳动力市场人才和资源紧缺，创始人凭借敏锐的嗅觉洞察到了未来的工作趋势，于是这样一家人力资源服务公司应运而生。

任仕达于1990年在阿姆斯特丹证券交易所（现泛欧交易所）上市，目前在全球39个国家和地区拥有4.6万多名员工，任仕达也在持续塑造高效、公平、专业的人力资源公司的形象，致力于开发和服务全球的人力资源。

2006年，任仕达启航中国，总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有办事处。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括中高端人才搜寻、岗位外包服务、人事服务外包、招聘流程外包、转职服务等。

人力资本管理，以人为先