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新冠防控期内的劳动关系合规解析

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课程详情

一场突如其来席卷全国的肺炎疫情给本应热闹喜庆的2020年春节带来了阴霾。而对于很多企业而言,除了经营的冲击之外,延长假期、延迟复工、人员隔离及治疗等各种前所未见的用工问题,一时之间也成为企业亟待厘清和处理的现实问题。
您的企业是否也有这样的疑惑:
- 这些日子的工资应该怎么算?
- 被隔离了还能领工资吗?
- 待岗期间工资怎么发?
- 在家上班工资怎么算?
为此,铂略特别策划防疫特辑,邀请知名劳动人事法律顾问,为企业解析新冠防控期内的劳动关系合规要求及处理方式。


课程流程

20:00 课程开始,新冠防控期内的劳动关系合规解析

延长假、延迟复工的性质
2月份的计薪日规则
治疗、隔离、观察期的薪资
停工停产及其待遇
年休假等各类假期的使用
劳动关系顺延情形
疑难点解析及操作建议

21:00 课程结束

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讲师介绍

孙老师

某知名劳动人事事务所 法律顾问

讲师最近课程 共计2门 >

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学习时长规则说明

1、学习时长指用户看课所用的实际时间,也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

2、一个用户一天中的同一时刻如果播放多门课,只有最先进入的一门课计入该时刻的学习时长,如例1。

3、用户倍速播放时产生的学习时长以实际时间为准,如例2。

例1:用户某天9点到10点在PC上看了A课,9点30分到10点30分在手机上看了B课,那么学习时长为1.5小时,其中A课1小时,B课0.5小时。

例2:用户以2倍速观看了1小时的课程,那么学习时长为0.5小时。

*学习任务的完成情况统计与学习时长无关,是以在整个课程内容中,已观看部分的覆盖情况来判定的。