近日，看到了一条关于社保的新闻，非常吃惊。新闻说，有一位退休女职工，已经在北京缴纳社保满15年了，但是退休后却被告知无法在北京领取养老金，只能按照其老家的标准领养老金。
这不科学啊！不是说只要在所在地缴纳满15年的社保，就能在当地领取养老金，怎么突然就变了！
一线大城市，缴纳社保的费用比其它地方多，退休了却不能享受当地的养老保障，这实在是亏大了。
其实，事情原本就不像你想的那么简单。
1、缴了15年社保不能在京领养老金，只因这一点
先来看看这个新闻：
刘阿姨生于1965年3月，1996年1月在老家参加工作并缴纳基本养老保险，1999年4月到北京工作，2010年7月在北京建立了基本养老保险账户缴纳各项社保，直到2015年3月年满50周岁。
这期间，刘阿姨补缴了2000年1月至2010年6月期间的基本养老保险，并交纳了滞纳金。
由此，到退休时，刘阿姨在京缴纳社保的时间为：2000年1月-2010年6月（补缴），2010年7月-2015年3月（正常缴纳），累计达15年。
但等刘阿姨办理退休想在北京领养老金时，人社局却告诉她“不满足在京领取待遇的条件”，理由是“其账户类别为‘临时账户’”。
在北京退休需满足三个条件：
（1）到达退休年龄；
（2）在北京一般账户正常缴费10年；
（3）累计缴费满15年。
注意，这里说的是“一般账户”。
基本养老保险账户分为“临时账户”和“一般账户”。按规定，男性年满50周岁和女性年满40周岁后在非户籍所在地建立的账户均为临时账户。
刘阿姨在北京建立的社保账户时是2010年7月，此时她已经45周岁，超过40周岁了，所以不符合在北京退休的规定。
提醒：
超龄职工（男士超过50周岁、女士超过40周岁）想换到大城市工作，如果拿不到户口，社保关系是不能转移的，也就别指望享受转入地的退休待遇了。
2、养老保险不会交 = 白花钱
现在年轻人，一言不合就辞职，二话不说就换城市。到了新的城市，找到新的工作，只更关心工资涨了多少，却对自己的社保不太关心，只是被动的交钱。
大家常说的社保，包括了“五险一金”，在异地转移中，真正变动的只有养老保险、医疗保险以及公积金。工伤保险和生育保险属于当期交纳当期享受的险种，不存在转移问题。
养老保险是可以在同一个账户中续交的。所以，受换城市工作影响最大的就是养老保险。
举个例子：
老王，户籍河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，最后只能回户籍地河北办理养老金领取。
养老金=基础养老金+个人账户养老金
（1）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（2）个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
2016年北京的社会平均工资是7706元，天津是5265元，而河北只有4367元，高下立现。按照从2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，从一个城市到另外一个城市，你的个人养老金可以全部转走，单位为你缴纳的20%养老金却只可以转走12%。
现在知道在不同城市退休，养老金的差距了吧？
3、跨省换工作，“算计”一下养老金
继续以老王举例吧：
如果流动是难免的，那怎么做才能减少损失呢？
提醒：
（1）如果你老家的工资水平没有你工作过的地方高，建议你不要经常开启“流浪模式”，一定要确定其中有一个工作过的地区你累计缴满了10年！在哪个城市都呆不久对你的退休金影响最大。而且要人往高处走，越往后面换的城市，最好是工资更高的地方。
（2）虽然《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的规定是要在当地缴满10年，但从目前各地的规定看，养老金的领取一般要累计缴满15年，到退休年龄才能终身享受养老金。
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