这两天，“社保”又上热搜了。从2019年1月1日起，各项社会保险费交由税务部门统一征收。一时间，围绕这个政策的各种分析解读也不断激起了千层浪。
       又及，7月23日，国务院常务会议确定将实行更加积极的财政政策，聚焦减税降费，并会确保松紧适度的稳健货币政策；7月31日，中共中央政治局召开会议，提出“稳”字当头，并释放出多个重要信号。截至2018年7月末，已有多份税收优惠政策文件相继出台......
       可以预见，国家宏观经济将迎来一轮重大政策调整。
       首先吃瓜群众来看，社保又上了热搜：

       为何？因为社保费明年起由税务部门征收。这个话题热火过一阵子了。

       但是，随后的这个把月，社保的消息依然时时在炸锅。
       从2019年1月1日起，各项社会保险费交由税务部门统一征收。根据国内最大的社保第三方专业机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2017》，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。低缴社保费甚至成为业内公开的“秘密”。
       一、社保征收新规定，到手的工资或变少！
       1、中央印发《深化党和国家机构改革方案》：将各项社会保险费交由税务部门统一征收。

       内容解读：
       为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
       2、税务征收社保后，将增加企业30%的成本，或将影响你的收入！
       那新政对职工的收入有什么影响呢？以北京为例，我们来举例算一笔账。
       如果在一个不按照规定缴纳社保的单位，以职工工资是10000元为例——
       （因各地社保、公积金缴纳标准不同，所以以上计算仅为社保，不包含公积金缴纳）

       之前按最低基数交时，到手工资是：8949.14元，如果按10000基数交时，到手工资是：8436.6元。
       每月的社保要多缴纳640.67元，一年就是7688.04元！工资越高，这差距会更明显！
       当然，个税缴纳是在扣除社保之后，社保多缴了，那么个税会有所降低，特别是等个税改革之后，起征点由每月3500元提高至5000元，还是会少缴一些钱的。
       3、2019年起正式实施，保障职工权益不受损
       已经明确了，从2019年开始，社保将统一由税务征收，对于未按照规定缴纳社保费的企业，这些企业的社保负担将会加重。这些企业的职工，到手工资可能会降低。但是，对于个人而言，按照规定缴纳社保费，在医保和未来的养老金方面，都能给自己的一个有力保障。
       二、雇佣成本大幅上涨，小微企业压力不小
       目前，很多企业不给员工上社保、不全额上社保、虚假申报工资，新规出台后，这些行为或将被终结！
       税务部门征管能力远远高于之前的人社局，那些靠此控制企业成本的老板，雇佣成本将大幅上涨。我们也来帮老板们算算账。
       仍以北京市为例：

       左图：按最低标准，公司缴纳1229.43元。
       右图：按实际工资，公司缴纳3080元。
       以平均工资1万元来算，一个员工每月的雇佣成本增加了1850.57元。这样算下来，相比最低基数缴费，每年企业将为万元月薪的1名员工多付出2.2万元以上社保费用。
       对于对成本最敏感的中小企业来说，这当然是一个不容忽视的成本。
       《中国企业社保白皮书》显示，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。超过七成的企业未按照职工工资实际核定缴费基数，其中22.9%的企业统一按最低基数缴费。
       虚报社保基数，漏缴少缴社保是违法行为。但是应该正视企业瞒报现象背后的原因——争议已久的社保费率过高的问题。
       高社保费率并不是好事，过高的社保费率不仅加重了企业负担，还挤压员工的收入和就业空间，抑制了社会消费。多年来国内一直有社保费率应当下调的呼声。

       三、辟谣：关于社保的这些谣言不要信！
       再来说说近日，有一则关于“劳动法出新规定”的谣言在网络上流传，其称“根据劳动法最新规定，如果员工签字自愿放弃购买社会保险，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。对此权威部门做出回应，正式辟谣。
       1、不存在所谓新规定
       《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》并未有所谓的“员工自愿放弃社保，离职时可以获一笔赔偿金” 的最新规定。
       2、自愿放弃社保协议不具法律效力
       用人单位与员工签订的《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》不具有法律效力！
       《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
       《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
       《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
       （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
       《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
       （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
       因此，用人单位和个人缴纳社会保险费是法定的义务。
       也就是说，不论是劳动者由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部分等原因不愿意缴纳社保，自愿签订放弃社会保险协议，还是个别用人单位为了省钱或省事，要求员工签订放弃社保协议，不为职工缴纳社会保险，而改为发放一定的保险补贴作为补偿，这都是不符合规定、不具备法律效力的。
       用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
       3、员工与单位约定放弃社保，员工离职后可否要求单位补缴？
       用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性规定。不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为，均是无效的。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。
       《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
       《社会保险法》第八十三条第三款规定：个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
       因此，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法第八十三条寻求法律救济。
       4、用人单位不按规定为员工按时足额缴纳社保，应承担什么责任？
       《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
       5、用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，应承担什么责任？
       《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
       《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
       好了，这几天关于“社保”这件事的整理，暂到此为止。

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