目前上市公司中有35%的CFO来自于四大，从四大底层变身为上市公司CFO，他们又是怎样走四大这条路的呢？
四大成为上市公司的人才储蓄库！
研究发现在上市公司担任CFO中，有近35%的曾是四大人。而且在数据中能看到在上市公司担任CFO最多的是德勤华永，然后是安永华明、普华永道。
而且从近年来的上市公司的行业领袖变化也能看出来，上市公司对于四大人的喜爱。例如接手阿里集团成为掌门人的张勇，新浪CEO曹国伟，中国零售业十大风云人物之一的卫哲，前携程的CEO孙洁，亚洲最佳女强人李昕晢.....
四大出身的上市公司CFO上升极快
长期观察，四大出身的上市公司CFO上升很快！像是下面的5位前四大人：
尽管他们已经离开四大，然而四大的精神和文化，已经悄无声息化入四大人的生命，并被上市公司CFO自然传承下去。带领着上市公司群雄并起，创造一个IPO的黄金年代。
为什么四大人成为CFO更快？
对于四大人同时涌现这么多杰出的CFO甚至是CEO，四大究竟有什么魔力？
1、高强度抗压工作
在普华永道和毕马威“训练”过的张勇和武卫，对于工作强度有另一番理解。曾经有人问张勇：你怎么能忍受这么高强度的工作？
张勇却是很淡定的说：我从进会计师事务所的第一天就是这么工作的。
从晋升机制也能看出四大的工作强度，前期系统理论培训和后期高强度工作实践，迅速把你培养成一个财务知识、审计知识过硬的专业人才。
2、FA背景
坊间传闻简历上写四大工作两年，抵得上别的企业干活五年。拥有FA背景可以快速的做好BP谈好TS应对DD。
3、对数字格外敏感
例如在一次投资者会议上，武卫的大胆预测：2018财年阿里巴巴的营收将同比增长45%到49%，超过了分析师最乐观的预测43%，而此前，43位分析师的平均预测是35%。
截止当天收盘，阿里巴巴股价大涨13%，创下2014年9月上市以来的单日最大涨幅和历史最高价，单日增加420亿美元，相当于半个百度，总市值达到3602亿美元，超越腾讯成为中国第一大上市公司。
很多人都在说，这个女人的一张图和一句话让阿里巴巴在一天之内赚了很多公司一辈子都赚不到的钱，未来也必将对整个商界产生巨大的影响。吃瓜群众肯定都很好奇，这么一位叱咤风云的CFO到底是个怎样神奇的存在。
4、对细节要求特别严苛
例如某财经频道曾经采访过一些阿里巴巴的内部人员，询问大家对于张勇的评价，这位从2011年就跟在身边的同事是这样描述的：
他喜欢刨根问底，问到你真的需要了解非常前线的具体执行情况才能知道的细节。
比如说我这个东西是跟支付宝那边沟通好了。
他马上会问，支付宝哪个部门？是谁？什么叫沟通好？具体怎么沟通的？
在此之前，张勇是阿里巴巴的首席财务官CFO，但是他对于自己工作的定义不仅仅是做做数据统计和报表，由着“兴趣”开始接触业务……最后成就了张勇从CFO到CEO的转变。
5、强大的人际关系
四大对于一个应届生的技能考核往往是基于工作能力与社交能力的综合，有很多机会和不同的组不同的地域分公司一起合作，甚至是与客户直接沟通以及参加客场会议。
四大人职业发展路径
正因为具有了以上5条的四大的精神和文化，才会有这么多四大人成为CFO。不过，除了运气、机遇、人脉等不可复制的个人因素外，从普通财务到CFO，一般遵循两大成长轨迹：
1、出纳———应收账款会计———成本会计———总账会计（管理会计）———司库（或财务监控）———CFO
2、审计师———司库（或财务监控）———CFO
无论是张勇、曹国伟、卫哲、孙洁还是李昕晢；无论是从会计到CFO还是从审计到CFO，四大人的成功的都不是一蹴而成，都是在日常点滴中不断的充实自己的知识，有意识的培养自己，只有这样当机会来临时，你就会脱颖而出！
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