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多家劳务公司被查！
一、近期，湛江市一家劳务公司被查了！
一直以来劳务公司都是虚开发票的重灾区，但从以上稽查通知要求公司提供的相关资料不难看出，劳务公司一旦被查，真真是一查一个准。
二、天津市多家劳务公司被查！
除此之外，天津市多家劳务公司被查！这些劳务公司全部没有实际经营场所，也没有发生实际的经营业务，但却对外开具了巨额的发票。
劳务公司频频出事？那什么是劳务派遣？劳务派遣方及接受方应注意哪些问题？
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什么是劳务派遣？
劳务派遣方及接受方应注意哪些问题？
一、什么是劳务派遣？
劳动派遣，指由派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付费用，是目前较常见的一种用工形式。
二、劳务派遣方与接受方应注意的问题
1、增值税方面
2、企业所得税方面
3、账务处理方面
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临时工需不需要缴纳社保？
劳务派遣用工需不需要？
每个公司基本上都会有临时工、实习生以及试用期的员工、劳务派遣用工，企业需不需要为他们缴纳社保呢？很多人都存在误区！我们来一一解答。
01、临时工（兼职）
临时工需不需要缴纳社保应区分以下3种情况：
情形1：签订了劳动合同，定期支付劳动报酬。
这种情况形成了雇佣关系，应该缴纳社保。
情形2：未签订劳动合同，但事实上构成了劳动关系。
这种情况也形成了雇佣关系，应该缴纳社保。如何判断实质上构成了劳动关系，应参照劳社部发[2005]12号第一条、第二条规定确定。
情形3：签订劳务合同，属于服务关系。
这种情况，不缴纳社保。
02、实习生
实习期：主要是指在校生利用业余时间，在单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不用签订劳动合同，所以，在校生实习不用为其缴纳社保。
政策依据：《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)
03、试用期
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，员工试用期也要交社保。
另根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30内缴纳社保。
04、劳动派遣
通常劳务派遣工人的社保由派遣单位缴纳；
异地派遣的在用工单位所在地，按照当地规定缴纳社保；
在用工单位有分支机构的，由分支机构办理参保手续，没有分支机构的，由用工单位代为办理。
需要注意的是，用工单位应该为派遣工缴纳工伤保险，这一点企业千万不要忽视！根据《劳动合同法》的规定，派遣工一旦出现伤亡，用工单位是要承担连带责任的！
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临时工、实习生、劳务派遣工
属于工资薪金还是劳务报酬？
临时工、实习生、劳务派遣工的报酬属于工资薪金还是劳务报酬？这关系到企业的税前扣除凭证，还可能影响个税的代扣代缴。
一、临时工（兼职）
重点还是在于区分劳动关系还是劳务关系。
劳动关系的以工资表税前扣除，可以作为企业工资薪金总额的基数，作为计算福利费等其他各项相关费用扣除的依据。按照“工资薪金”代扣代缴个税。
签订劳务合同的，则需要以对方开具的劳务发票税前扣除，按照“劳务报酬”代扣代缴个税。
二、实习生
实习生报酬，个人所得税按“劳务报酬所得”预扣缴纳个人所得税，但需不需要开具劳务费的发票用来税前扣除一直是有争议的。
财税〔2016〕36号规定，学生勤工俭学提供的服务免征增值税，免征增值税的项目要求税务局代开发票，实务中存在执行的难度。那企业到底能不能以工资单来税前扣除？建议咨询当地的主管税务机关。
三、试用期
试用期的员工工资以工资表等单据税前扣除，按照“工资薪金”代扣代缴个税。
四、劳动派遣
劳动派遣应该区分两种情形：
情形1：合同约定直接支付给劳务派遣公司的费用。
应作为劳务费支出，根据派遣单位开具的劳务费发票税前扣除。
情形2：合同约定直接支付给员工个人的费用。
应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入工资薪金总额的基数，作为计算福利费等其他各项相关费用扣除的依据。
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劳务派遣、劳务外包、
人力资源外包有何区别？
有些人对劳务派遣、劳务外包、人力资源外包傻傻分不清，下面给大家准备了一张导图以便区分。
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