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    【迷你课】优化薪酬设计：提高员工士气，让企业更强大
    11:53
所属专题

    课程详情

    在当今竞争激烈的商业世界中，人才是最宝贵的财富。而如何吸引、留住并激励这些人才，成为了每个企业必须面对的重要挑战。

    而薪酬福利作为企业对员工的回报和激励方式，直接影响着员工的工作动力、满意度和忠诚度。因此，了解和掌握薪酬福利的重要性，对于企业的长期发展至关重要。

    —薪酬设计的目的是什么？如何打破传统思维，开启全新的薪酬设计之路？
    —宽带薪酬与窄带薪酬的本质差异是什么？宽带薪酬如何激发员工潜力的？
    —如何提供多样化的薪酬激励，满足员工不同层级的需求？

    本期《解码HR——财务管理者的人力资源课》，为您剖析薪酬设计的目的，讲解宽带薪酬的优势，并详解多层次的薪酬激励。

    章节介绍

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    • 你头发乱了
      你头发乱了 2024-09-09 10:20:27
      5.0分
      • 讲得很接地气
      讲得很接地气
    • 学成子
      学成子 2024-04-16 15:25:23
      5.0分
      • 内容充实
    • Andy Gard(i)ner
      Andy Gard(i)ner 2024-03-11 20:57:18
      5.0分
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    讲师介绍

    林老师

    历任某汽车经销商集团HRD、某家居集团HRVP
    工信部《人力资源数据分析师》⾸席评审专家
    上海市科委科创专家库成员

    讲师最近课程 共计25门 >

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    学习时长规则说明

    1、学习时长指用户看课所用的实际时间，也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

    2、一个用户一天中的同一时刻如果播放多门课，只有最先进入的一门课计入该时刻的学习时长，如例1。

    3、用户倍速播放时产生的学习时长以实际时间为准，如例2。

    例1：用户某天9点到10点在PC上看了A课，9点30分到10点30分在手机上看了B课，那么学习时长为1.5小时，其中A课1小时，B课0.5小时。

    例2：用户以2倍速观看了1小时的课程，那么学习时长为0.5小时。

    *学习任务的完成情况统计与学习时长无关，是以在整个课程内容中，已观看部分的覆盖情况来判定的。