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    【迷你课】离职风险须知:员工离职时,最怕出现什么问题
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    任正非说:“员工是企业的竞争优势,只有通过良好的员工关系,才能激发他们的创造力和创新能力,为企业赢得持续的竞争优势。" 在当今的企业与部门竞争中,员工关系已升级为关键的竞争优势。良好的员工关系不仅能提升工作效率,更能培育积极的工作氛围,为企业的持续发展注入强大动力。

    另外,良好的员工关系有助于提升企业的品牌形象和声誉。员工是企业的形象代言人,他们的言行举止直接影响着企业的声誉,并且他们也是企业的有力支持者和品牌推广者,可以为企业赢得更多的认可和信任。

    —用人部门有哪些秘籍,让新员工入职变得轻松愉快?
    —劳动纠纷处理:有哪些关键策略,可以妥善应对劳动争议?
    —离职风险全解析:用人部门需要了解哪些细节,避免离职陷阱?

    本期《解码HR——财务管理者的人力资源课》,为您剖析评价企业和部门优化员工关系的方法,重点讲解员工入职、离职时的注意事项,以及处理劳动争议时的解决方案。

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    • 尔聪睿
      尔聪睿 2024-12-01 17:02:06
      5.0分
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    • 你头发乱了
      你头发乱了 2024-08-07 10:10:17
      5.0分
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      • 浅显易懂
      浅显易懂
    • 姓寻琴
      姓寻琴 2023-12-20 09:47:39
      5.0分
      • 内容充实

    讲师介绍

    林老师

    历任某汽车经销商集团HRD、某家居集团HRVP
    工信部《人力资源数据分析师》⾸席评审专家
    上海市科委科创专家库成员

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    学习时长规则说明

    1、学习时长指用户看课所用的实际时间,也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

    2、一个用户一天中的同一时刻如果播放多门课,只有最先进入的一门课计入该时刻的学习时长,如例1。

    3、用户倍速播放时产生的学习时长以实际时间为准,如例2。

    例1:用户某天9点到10点在PC上看了A课,9点30分到10点30分在手机上看了B课,那么学习时长为1.5小时,其中A课1小时,B课0.5小时。

    例2:用户以2倍速观看了1小时的课程,那么学习时长为0.5小时。

    *学习任务的完成情况统计与学习时长无关,是以在整个课程内容中,已观看部分的覆盖情况来判定的。