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  • 课程章节
  • 01
    当前社保稽查监管新形势
    15:28
  • 02
    企业高频社保违规风险与相关案例展示
    35:34
  • 03
    合规背景下社保权益维护与新政速递
    05:40
所属专题

    课程详情

    2026年,社保监管全面进入“数据驱动”时代。税务、社保、人社、银行等多部门信息实时共享,工资总额、个税申报、社保基数、用工备案四组数据自动交叉比对,任何一处“对不上”都会触发系统预警,企业面临的不再是“抽查概率”,而是“精准穿透”式的稽查。对于财务人而言,社保合规已从“人力资源部的事”演变为直接影响企业成本、现金流甚至信用等级的财务风控课题。

    本课程将通过真实稽查案例还原异常数据预警的应对逻辑,解析六类重点稽查“细节”,并给出可立即落地的合规整改清单与成本优化建议。帮助您在风险暴露前完成自查自纠,规避最高达数倍的罚款、信用降级及连带赔偿责任,让社保合规从“被动挨罚”转向“主动可控”。


    课程流程

    15:00 直播开始

    一、当前社保稽查监管新形势
    (一)社保、个税、工资、人力资源数据共享核查逻辑,异常数据预警规则
    【案例】接到风险提示社保缴纳人数与个税申报人数严重不符如何解释?
    【案例】接到风险提示社保缴纳基数与个税申报基数偏差较大如何解释?
    (二)社保重点稽查企业类型与年度稽查重点方向
    【解析】六类社会保险费税务稽查关注的“细节”把握
    【提示】企业人员多为“劳务派遣”易引发社保纠纷

    二、企业高频社保违规风险与相关案例展示
    (一)试用期不缴社保、入职延迟参保、离职未及时停保的合规风险与赔偿标准
    (二)社保基数申报不实稽查后果、罚款及补缴规则
    (三)劳务派遣、外包用工、临时工、兼职人员社保归属风险判定
    (四)异地用工、挂靠社保、代缴社保的违法定性、企业及个人双重处罚后果
    (五)员工自愿放弃社保承诺书的法律效力(无效认定、企业免责误区拆解)

    三、合规背景下社保权益维护与新政速递
    (一)2026重磅新政——超龄人员社保专项保护政策落地精讲
    (二)从国家税务总局公布的案例中看未来如何建立社保合规方案

    章节介绍

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    • 出卉
      出卉 2026-07-22 16:19:48
      5.0分
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    • 戴梦易
      戴梦易 2026-07-22 16:00:43
      5.0分
      直播课评价
    • 翩翩舞舞
      翩翩舞舞 2026-07-22 15:59:19
      5.0分
      直播课评价
      生动具体

    讲师介绍

    晨旭

    某省稽查岗位和管理岗位能手
    某省税务高端人才

    讲师最近课程 共计307门 >

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    • 【课件】 从预警到整改:社保严管背景下的风险与合规

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    从预警到整改:社保严管背景下的风险与合规

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    学习时长规则说明

    1、学习时长指用户看课所用的实际时间,也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

    2、一个用户一天中的同一时刻如果播放多门课,只有最先进入的一门课计入该时刻的学习时长,如例1。

    3、用户倍速播放时产生的学习时长以实际时间为准,如例2。

    例1:用户某天9点到10点在PC上看了A课,9点30分到10点30分在手机上看了B课,那么学习时长为1.5小时,其中A课1小时,B课0.5小时。

    例2:用户以2倍速观看了1小时的课程,那么学习时长为0.5小时。

    *学习任务的完成情况统计与学习时长无关,是以在整个课程内容中,已观看部分的覆盖情况来判定的。