从预警到整改：社保严管背景下的风险与合规
课程介绍：
2026年，社保监管全面进入“数据驱动”时代。税务、社保、人社、银行等多部门信息实时共享，工资总额、个税申报、社保基数、用工备案四组数据自动交叉比对，任何一处“对不上”都会触发系统预警，企业面临的不再是“抽查概率”，而是“精准穿透”式的稽查。对于财务人而言，社保合规已从“人力资源部的事”演变为直接影响企业成本、现金流甚至信用等级的财务风控课题。
本课程将通过真实稽查案例还原异常数据预警的应对逻辑，解析六类重点稽查“细节”，并给出可立即落地的合规整改清单与成本优化建议。帮助您在风险暴露前完成自查自纠，规避最高达数倍的罚款、信用降级及连带赔偿责任，让社保合规从“被动挨罚”转向“主动可控”。
本课程重点介绍了社保稽查监管新形势，剖析企业常见社保违规法律风险，并讲解社保合规管理方案与最新社保相关政策。
讲师介绍：
晨 旭
某省稽查岗位和管理岗位能手
某省税务高端人才
高老师晨老师曾从事税务工作二十年，是某省税务高端人才、省级税务局兼职培训师，并多次获全省稽查岗位和管理岗位能手称号。
模块介绍：
模块一：社保严管背景下的风险与合规
本章节主要介绍社保稽查监管现状，结合案例剖析企业高频社保违规风险，分享新政要点、自查方法与合规防控举措。
模块一：社保严管背景下的风险与合规
一、 社会保险费的范围和性质——强制性、义务性
• 社保法定险种范围
1. 基本养老保险
2. 基本医疗保险（生育保险并入医保，仅由单位缴费、个人无需缴纳）
3. 失业保险（符合条件可享受2026年相关补贴新政）
4. 工伤保险（单位缴纳，个人不缴费）
5. 长期护理险（在职、退休人员均涉及缴费，退休人员仅个人承担）
• 社保法定强制性、义务性要求
1. 参保登记义务：用人单位成立 30 日内完成社保登记；劳动关系建立即应当参保，试用期纳入劳动合同周期，不得免缴社保。
2. 法律风险提示：司法实践中，企业试用期不缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿金。
二、参保登记与试用期的硬性要求
• 政策依据
1. 《社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内办理单位社保登记。
2. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。
3. 《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，不得将试用期剥离单独约定。
• 合规要点与法律风险：试用期属于劳动合同期限范畴，企业同样负有参保义务。试用期不缴纳社保属于违法行为，员工可单方解除劳动合同并索要经济补偿金，司法实践中该诉求普遍得到法院支持。
三、企业职工基本养老保险征收范围
• 按照参保义务分为三类情形：
1. 应当参保（强制参保）
建立劳动关系、签订劳动合同的职工必须参保，包含城镇各类企业职工、民办非企业职工、机关事业单位编外聘用人员。
2. 可以参保（自愿参保）
无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员；临时工、季节工、劳务派遣人员、在内地灵活就业的港澳台居民，可自愿参加职工养老保险。
3. 可不参保（豁免情形）
① 符合双边社保协定、在华短期就业的外国人；
② 港澳台居民已在本地参保、保留原有社保关系，并持有有效参保证明。
四、不需要缴纳社保的情形