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本章节是对本次课程的概览介绍。
本章节明确劳动关系是缴纳社保的根本前提，并给出了认定劳动关系的判断标准及参照凭证，强调即使不签劳动合同，符合法定情形仍可能构成劳动关系且须缴社保。
本章节列举了退休返聘、在校实习生、非全日制用工等六类无需缴纳社保的人员，并重点对比了非全日制与全日制用工在合同、工时、社保、补偿金等方面的差异。
本章节覆盖劳务派遣、劳务外包、两处任职、集团内部下派、异地用工及灵活用工平台等场景，指出各模式的关键条件、潜在风险（如协议错签、社保缴纳地问题）及合规底线。
本章节建议企业分层逐步调整社保缴纳基数、优化薪酬与用工结构，并提供了向税务机关说明个税申报工资与社保基数差异情况的书面模板思路。
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