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本节主要从费用管控的目标、费用类型、支付对象三个方面阐述了费用管控需要考虑的因素。
本节主要讲解了员工差旅费和小型的学术会议费用的管控思路和方法。
本节主要讲解了在向讲者支付讲课费这一环节中的费用管控思路和方法。
本节主要讲解了旅行社承办的大中型学术会议的费用管控思路与方法。
餐费在税务评估怄尤其是现有的金三系统下,是一个比较重要的指标,我认为应当不是去看餐费占销售额的比例,而是去看餐费占成本的比例。通常来说,企业的年度餐费支出应当是比较固定的或者和员工的增长存在正关联的关系,而税务局关注的重点并不是关注本身餐费所占比例,所占比例只不过是一个预警指标,税务局主要看会看员工的餐费如果是补贴性质的不管是否为发票报销是否正常缴纳了个人所得税,年终的聚餐是否入了福利费,出差超过标准的餐费是否缴纳了个人所得税,客户的招待餐费是否入了业务招待费,还有企业是否存在大量的餐费发票冲抵其他费用的情形;所以,建议应该将关注点放在相应餐费是否在会计和税务上都做了合规处理,而不是仅关注餐费本身问题。以上回复仅供参考!
支付给医生的讲课费属于企业所得税法中“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出”,可以税前扣除。由于讲师为个人,无法开具发票,因此可以到以下三处中的任意一处税务局大厅代开劳务发票(医药企业所在地,讲师经常居住地,讲师户籍地)。开具发票时会扣除对应的税款。提供的材料通常包括服务协议、老师身份证复印件等。
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