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固定资产不超过500万一次性扣除,是不是可以把这些固定资产在当年会计上直接计入费用?如果可以的话,账务处理应该怎么操作呢,还需要通过固定资产过渡一下么?
您好。增值税进项税额抵扣和企业上会计处理是两码事。另外除了进项抵扣,税法上还牵涉企业所得税。如果您一下子计入当年费用,在以后的N个年度内企业所得税汇算清缴时,您都需要进行纳税调整。所以,不建议这样处理。还是根据规定计入固定资产,然后分期计提折旧。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。