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固定资产折旧加计扣除问题
其实这个您并没有吃亏啊。打个比方:同样是100万,甲公司第一年一次扣除,后四年没有扣除;那么就是100×(1+50%)+0×4×(1+50%)=150万。乙公司分五年平均扣除,那么就是20×5×(1+50%)=150万。结果都是一样的。
至于如果赶上加计扣除率调整,那本来就是税法优惠。比如所得税税率原先33%,后来25%;您得理解为后来有了优惠,不能说以前吃亏了,而要求退税吧。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。