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请教
一、假设一批费用支出并未形成资产,则这些支出无法为企业在未来带来利益,自当一并确认于本年。
二、若形成资产,则可使用多年,带来多年收益,依据权责发生制(收入成本配比)原则,理当分期摊销。
参考《企业会计准则——基本准则》相关定义或规定:资产是指企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。企业发生的支出不产生经济利益的,或者即使能够产生经济利益但不符合或者不再符合资产确认条件(例如:预期会给企业带来经济利益)的,应当在发生时确认为费用,计入当期损益。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。