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全年一次性奖金
是否采用一次性奖金办法还是并入综合所得纳税,是我们可以选择的,因此可以根据每个职工情况选择不同的计税方式。而且这里要讲的是个人所得税的纳税人是自然人,而不是我们企业,我们只是在发放的环节代扣代缴。目前有很多省已经发布文件,对于原发放时采用一次性奖金政策发放的奖金,允许汇算请教的时候重新选择计税方式。
所以,可以按照员工的情况分别选择计税方式申报,但还要提醒一下,发放时形式上要与各自申报方式相契合。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。