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全年一次性奖金

关于2019年的全年一次性奖金,有3种情况:1.员工的专项扣除累计比其工资累计数额大,那这部份员工的一次性奖金想并在正常工资所得申报,2.员工累计工资大于扣除累计的用一次性奖金申报,3.员工的专项扣除累计大于工资累计,但大于数未超过一次性奖金,是否可以将奖金折分为工资所得和一次性奖金分别申报个税。 请问可以按这三种情况分别给员工申报个税吗?
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铂略会员56762107 提问于 2019-12-09 14:07
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1个回答

  • 高老师 知名集团投资总监 2019-12-09 17:35

    是否采用一次性奖金办法还是并入综合所得纳税,是我们可以选择的,因此可以根据每个职工情况选择不同的计税方式。而且这里要讲的是个人所得税的纳税人是自然人,而不是我们企业,我们只是在发放的环节代扣代缴。目前有很多省已经发布文件,对于原发放时采用一次性奖金政策发放的奖金,允许汇算请教的时候重新选择计税方式。

    所以,可以按照员工的情况分别选择计税方式申报,但还要提醒一下,发放时形式上要与各自申报方式相契合。

相关问答

  • 高老师 知名集团投资总监

    不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。

    税务合规与筹划
    1个回答2024-04-30 16:36
  • 高老师 知名集团投资总监

    这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。

    税务合规与筹划
    1个回答2024-04-30 14:24
  • 高老师 知名集团投资总监

    体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。

    独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。

    税务合规与筹划
    1个回答2024-04-30 12:29
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