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人力资源服务公司,只给客户代发工资是否可以有社保缴纳义务?就是说我给这些人代发工资,是不是必须同时给他们代交社保?
关键在于是否真的“代发”。也就是说,如果这些员工是和您公司签订了劳动合同,那就不是“代发”;而是您的员工,派给别人公司使用,这时候您公司当然就有缴纳社保义务。如果这些员工和客户公司签订劳动合同,您公司这才属于“代发”,也就没有缴纳社保之义务。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。