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关于农民工承包土地是否要缴纳社保和给农民发放工资是否需要缴纳个税的问题
您好,可以有两个解决方法:一是按劳务,即与农民工签订劳务合同,按工作量计算报酬,由于是劳务关系,不构成劳动关系,所以无须为这些农民工缴纳社保,但支付农民工报酬时,需要按规定预扣预缴个人所得税;农民工需要到税务机关代开发票作为贵司税前扣除凭证。二是按非全日制员工进行处理,此种情况下,构成劳动关系,但由于是非全日制用工,所以,可以不为农民工缴纳社保,支付给这些员工的工资,以工资表作为税前扣除凭证,支付时按工资薪金所得预扣预缴个人所得税;三是让这些农民工挂靠某一个体工商户,由个体工商户承接贵司分配给他们的劳务,按劳务计算劳务费,向个体工商户支付费用,个体工商户开具增值税发票(或专用发票),贵司取得该发票作为扣除凭证,同时无须为这些农民工缴纳社保,且不须代扣个人所得税。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。