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  高老师 知名集团投资总监 2020-03-11 17:32

  根据人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业 家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系 支持企业复工复产的意见 人社部发〔2020〕8 号

  （六）保障职工工资待遇权益。对在 春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排 补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

  另国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知（国办发明电〔2020〕1号）

  经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下。一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

  在国务院办公厅发布延长假期的通知后，为了配合疫情防控工作的开展，多地政府下发了相关通知，延迟企业复工，相关特殊职业除外，复工时间多为不早于2月9日。而延迟复工期间，员工工资怎么算，综合多地通知而言，多数城市并未有明文规定，仅个别城市提及。比如，上海人社局副局长费予清在新闻发布会上明确表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。

  企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准 支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资 不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准 按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。