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公司一方面要保证经营,一方面也要稳定员工,在现在这个情况下,调整部门和员工KPI的时候如何平衡?有什么

公司一方面要保证经营,一方面也要稳定员工,在现在这个情况下,调整部门和员工KPI的时候如何平衡?有什么要注意的吗?
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匿名用户 提问于 2020-03-24 16:40
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  • 刘老师 上市企业中国区 财务总监 2020-03-25 15:24

    您好,首先要考虑企业文化环境,也就是对于员工的认知。把员工当成工具和把员工当成企业资源的不同文化环境,肯定会有不同的方法。
       另外一方面要考虑企业的发展目标。例如疫情只是短期影响,稳定员工就非常重要,一旦复苏,大家立刻投入业务中去。但如果疫情对于企业是摧毁性打击,那么尽快的遣散员工,清算企业则是明智的做法。
       大多数公司可能会介于两种情形之间,受到打击但是不至于摧毁。那就要关注下行业其他公司的做法、公司自身人员配备程度、岗位空缺招聘难度、薪酬结构-底薪以及可变部分、货币报酬以及股权报酬间调整的可能性等等。

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