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  王老师 铂略答疑讲师 2020-03-26 19:20

  您好！由于以上员工仍然在职，依照《个人所得税法实施条例》第八条的规定：税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。结合12366的回复，上述债务豁免属于与任职或者受雇有关的其他所得，应按照工资、薪金科目进行扣缴个人所得税。企业可以按照实际支付给员工的所得扣缴完个税后按照工资薪金进行税前列支，但需要注意的是符合国税函〔2009〕3号中“合理工资薪金”的定义方可在企业所得税税前扣除。

           附：一、关于合理工资薪金问题：
  　　《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；