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您好,除了税负,还有毛利率(收入减成本/收入)、费用率、净利润率,变动率和弹性系数,这类数据很多,如收入、成本、费用,各往来科目余额的变动率(期末减期初/期初),控制指标一般为不超过20%;收入成本弹性系数(收入变动率/成本变动率),收入费用弹性系数等,一般绝对值不超过1.2。
各地一般会有自己的行业、企业分析指标,数据会不一太一样。不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。